6 procent minder salaris voor werkende moeder
De werkende moeder verdient in Nederland minder ten opzichte van een vrouw zonder kinderen. Vooral moeders boven de 50 jaar komen er bekaaid vanaf, zij verdienen bijna 9 procent minder dan een vrouw zonder kinderen met vergelijkbare karakteristieken.
Dit blijkt uit cijfers van WageIndicator. Van alle onderzochte 80 landen verdient alleen een Belgische moeder meer dan een vrouw zonder kinderen. In totaal deden ruim 28.573 vrouwen mee aan het onderzoek en in Nederland ruim 5.800 vrouwen.
Werkende moeders binnen laaggekwalificeerde beroepen worden het meest gestraft wanneer zij kinderen ter wereld hebben gebracht. Op iedere verdiende euro leveren zij 7,5 cent in. Dit terwijl moeders binnen hooggekwalificeerde beroepen nagenoeg hetzelfde verdienen als vrouwen zonder kinderen. Ook het huwelijk heeft consequenties: de getrouwde Nederlandse vrouw met kinderen, midden in haar carrière, verdient 11 procent minder dan een getrouwde vrouw zonder kinderen. De ongetrouwde moeder verdient 7 procent minder dan ongetrouwde vrouwen zonder kinderen.
België het paradijs voor de werkende moeder
In vrijwel alle onderzochte landen verdienen werkende moeders minder dan vrouwen zonder kinderen. In Zuid-Afrika verdienen werkende moeders naar verhouding het minst: gemiddeld 23 procent minder dan vrouwen zonder kinderen. Ook in Argentinië (-17 procent) en Brazilië (-16 procent) is de situatie zorgwekkend. Binnen Europa valt Duitsland in negatieve zin op, waar moeders gemiddeld 16 procent inleveren. Daarentegen verdienen Belgische moeders meer dan vrouwen zonder kinderen: 9 procent.
Veranderend werkgedrag
“In sommige landen heerst nog steeds een vorm van discriminatie: werkgevers betalen moeders simpelweg minder voor hetzelfde werk”, aldus Janna Besamusca, onderzoeker bij WageIndicator. “Binnen Nederland merken we dat de kloof meer te maken heeft met het veranderende werkgedrag en de zoektocht naar familievriendelijke banen na een geboorte. Een hoog salaris heeft voor de moeder minder prioriteit dan bijvoorbeeld een aangepast werkrooster.”
Volg ons